| III. | PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR | |||||
| i. | Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi | |||||
| a. | Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan | Dokumen |
||||
| b. | Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan | Dokumen | ||||
| c. | Telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja | Dokumen | ||||
| ii. | Pola Mutasi Internal | |||||
| a. | Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan | Dokumen | ||||
| b. | Dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan | Dokumen | ||||
| c. | Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja | Dokumen | ||||
| iii. | Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi | |||||
| a. | Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi | Dokumen | ||||
| b. | Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, telah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai | Dokumen | ||||
| c. | Tingkat kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan | Dokumen | ||||
| d. | Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya | Dokumen | ||||
| e. | Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (seperti pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, coaching, atau mentoring) | Dokumen | ||||
| f. | Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja | Dokumen | ||||
| iv. | Penetapan Kinerja Individu | |||||
| a. | Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan perjanjian kinerja organisasi | Dokumen | ||||
| b. | Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya | Dokumen | ||||
| c. | Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik | |||||
| d. | Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward | Dokumen | ||||
| v. | Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai | |||||
| a. | Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan | Dokumen | ||||
| vi. | Sistem Informasi Kepegawaian | |||||
| a. | Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala | Dokumen | ||||
Hubungi Kami
Pengadilan Agama Teluk Kuantan
Jl. Proklamasi Nomor 18, Sungai Jering
Telp: (0760) 2523776
Email : pa.telukkuantan@gmail.com
Email ecourt : ecourtkuantan@gmail.com
Jam Kerja
